A Quami Személyzeti Tanácsadó Irodát 2001-ben alapítottuk azzal a céllal, hogy tanácsadói tevékenységünkkel elősegítsük partnereink hatékony, szakmai döntéseken alapuló humánerőforrás gazdálkodását.
"A sikeres emberek nem adják fel a személyes életük elégedettségét a szakmai sikerek érdekében. Tudják, hogy magas teljesítményt csak akkor tudunk elérni, ha mindkettő egyensúlyban van."
Szakember toborzás kiválasztás, pszichológiai tanácsadás, amely a karrier-tanácsadástól a szervezeti coachingig terjed, szervezetdiagnosztikai mérések és vállalati tréningek. Szolgáltatásaink testre szabottak, az ügyfél problémájára fókuszálnak.
Munkatársaink szakértelme, rugalmas és megbízható munkavégzése garanciát jelent megbízóinknak. Elkötelezettek vagyunk a fejlődés irányában, nyitottak vagyunk új ismeretek és módszerek elsajátítására és alkalmazására. A sikert hosszútávon értelmezzük, a munkavállalóban mindig az embert látjuk.
Cégünk legnagyobb múltra visszatekintő tevékenysége a klasszikus fejvadászat, ami a jól képzett, közép- és felsővezető pozíció betöltésére alkalmas szakemberek munkaerőpiacon való felkutatását, tesztelését és kiválasztását jelenti. A folyamat során direkt kereséssel, hirdetéses módszerrel és saját adatbankból történő jelöléssel egyaránt dolgozunk.
A tanácsadói feladatok közé tartozik:
Szolgáltatásunk célja, hogy megbízóink csak a pályázati feltételeknek teljes mértékben megfelelő jelöltekkel kerüljenek személyes kapcsolatba. Ideális esetben 3-4 jelölt megismerése sikeres kiválasztáshoz vezet.
Tréningjeink felépítését mindig a partner igényei determinálják. Analízis nap keretében beszéljük meg a szervezet szempontjából legfontosabb problémákat, ennek ismeretében teszünk javaslatot a tréning modulokra.
A Quami trénerei strukturált T-csoport módszerrel dolgoznak. A tréner, mint moderátor van jelen a tréning folyamatban. Rövid elméleti előadások mellett a strukturált gyakorlatokra helyezzük a hangsúlyt. Tesztek és kérdőívek segítenek önmagunk és a feldolgozásra kerülő téma megismerésében, amelyet kis- és nagycsoportos megbeszélések, elemzések követnek.
Hangsúlyt fektetünk a gyakorlati alkalmazhatóságra, a szituációs gyakorlatokra és a visszacsatolásra, elősegítve ezzel a csoport tagjainak tapasztalati tanulását.
Tréning típusok:
A coaching a vezetői tanácsadás és a személyiségfejlesztés egyénre szabott, manapság igen kedvelt formája, amely segít a szakmai örömök és bánatok feldolgozásában, fejleszti az egyén önmenedzselési technikáit.
Mit nyújthat a coaching?
A coaching érzelem és probléma irányultságú tanácsadási forma, első lépésben a munka világában próbálja megtalálni a probléma okát. Ebből adódóan inkább a munkával kapcsolatos perspektívák, a szakmai cselekvésformák és a munkahelyi környezet korrekciójára törekszik. Csak második lépésben vonja be a tanácsot kérő magánéleti tapasztalatait, mint lehetséges problémaforrásokat.
A coach segíti az önismeret fejlesztését, de emellett a szakmai sérelmek gyógyításának specialistája is. Minden coach tudja, hogy a vezető a hegymászóhoz hasonlítható, minél magasabbra ér annál "ritkább az őt körülvevő levegő", vagyis a vezetők a magasabb posztok elérésével egyre inkább szembesülnek az elmagányosodás problémájával.
A coaching folyamán átfogó emóció- és probléma-irányultságú rekonstrukcióra kerül sor, hogy a kliens egyre mélyebben megérthesse, hogy mi okoz neki gondot valójában és változásokat tudjon elindítani. A megvalósítás folyamán is aktívan támogatja a coach.
Ma már megfigyelhető, hogy nem csupán szakmai sérelmek orvoslására veszik igénybe a coachingot, hanem az általa elérhető konstruktív élmény miatt.
A kliensek arra törekszenek, hogy fejlesszék érzékenységüket, intuíciójukat és fokozzák a bennük lakozó kreativitást. Cél, hogy minél több, a szakmai személyiségüket pozitívan formáló potenciálra tegyenek szert. A coaching folyamat jellegből adódik, hogy integrálhatók a mindennapi munkába a már megtanultak. Tanulás-gyakorlás-értékelés-gyakorlás követheti egymást a soron következő üléseken.
A coaching mindig feltételezi az önkéntességet, így csak olyan vezető vesz részt rajta aki motivált a fejlődésre.
Az outplacement szolgáltatással a - szociális felelősséggel bíró - munkáltatónak szeretnénk segítséget nyújtani az elbocsátási folyamat levezetésében. A tanácsadói tevékenység által, vállalati kapacitások lekötése nélkül biztosítható a munkavállalók pszichés terhelésének csökkentése. Célunk a konstruktív lehetőségek megtalálása, olyan álláskeresési technikák átadása, mely növeli a dolgozók munkaerőpiaci sikerességét.
Személyes tanácsadás keretében segítünk az elbocsátás pszichés terhelésének feldolgozásában
Facilitáljuk a visszatérést a munkaerőpiacra (önéletrajz készítést, álláskeresési technikákat oktatunk, segítjük a felvételi interjúra való felkészülést).
Ha pályaválasztás előtt áll...
A döntés meghozatala előtt érdemes föltenni a kérdést: vajon ismerem-e saját képességeimet, érdeklődésemet, önmagamat annyira, hogy tudjam melyik foglalkozás lesz a számomra legmegfelelőbb?
Személyes tanácsadás keretében pszichológus segít megtalálni a válaszokat, az önismeret bővülésével egyre könnyebb lesz a pályák közötti orientáció.
Elégedetlen a karrierjével? Új irányba szeretne indulni?
Soha nincs túl késő ahhoz, hogy rátaláljon az önmegvalósításhoz vezető útra! Nem kell beérnie a megszokott munkával, ha az már nem felel meg igényeinek. A karrier tanácsadás keretében ismerje meg jobban önmagát és a munkapiaci lehetőségeit!
Jelentkezés személyes konzultációra: Gubucz Ágnes +36-20/433-9842-es telefonszámon.
Tanácsok
Az álláspályázhoz alapvető a jól megírt önéletrajz, mely átfogó képet ad a szakmai kompetenciákról és a munka világában szerzett tapasztalatokról.
Érdemes egy-egy pozíciót bővebben is bemutatni, a végzett tevékenységeket felsorolni, mert pl. a manager pozíció mást jelenthet a munkahely jellegétől függően.
Ne feledkezzünk meg a motivációs vagy kísérőlevélről, mely lehetőséget ad a személyesebb, kötetlenebb stílusú kommunikációra. A motivációs levél írásakor alkalmasságunk bemutatásán túl, őszintén írjuk le a munkavállalással kapcsolatos elképzeléseinket, karriertervünket, szakmai érdeklődésünket. A cél minden esetben a személyes fejlődésünket elősegítő pozíció megtalálása és nem csupán egy meghirdetett pozíció elnyerése.
A Quami Személyzeti Tanácsadó minden általa ajánlott szakember után garanciát vállal.
Referenciáink
 |
 |
 |