A Quami Személyzeti Tanácsadó Irodát 2000-ben alapítottuk azzal a céllal, hogy tanácsadói tevékenységünkkel elősegítsük partnereink hatékony, szakmai döntéseken alapuló humánerőforrás gazdálkodását.

Tevékenységi körünk: szakember kiválasztás, pszichológiai tanácsadás, amely a karrier-tanácsadástól a szervezeti coachingig terjed, szervezetdiagnosztikai mérések és vállalati tréningek.

Szolgáltatásaink testre szabottak, az ügyfél problémájára fókuszálnak. Munkatársaink szakértelme, rugalmas és megbízható munkavégzése garanciát jelent megbízóinknak. Elkötelezettek vagyunk a fejlődés irányában, nyitottak vagyunk új ismeretek és módszerek elsajátítására és alkalmazására. A sikert hosszútávon értelmezzük, a munkavállalóban mindig az embert látjuk és valljuk, hogy

"A sikeres emberek nem adják fel a személyes életük elégedettségét a szakmai sikerek érdekében. Tudják, hogy magas teljesítményt csak akkor tudunk elérni, ha mindkettő egyensúlyban van."

Visszajelzés küldése 

A cikk eredeti címe: „Job matching for better sales performance”,

szerzők: Herbert M. Greenberg és Jeanne Greenberg

Mikor az értékesítési és marketing vezetők összeülnek, a két leggyakoribb téma általában a magas fluktuáció és az alacsony értékesítési teljesítmény. Sajnos ritkán említik a munkaerő kiválasztási kritériumokat, ami minden más faktornál erősebben befolyásolja az eredményt.